Die Dynamik der Märkte nimmt mit rasanter Geschwindigkeit zu. Der Faktor Mensch entwickelt sich in allen Branchen zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, erfolgskritische Talente und Schlüsselpersonen zu identifizieren und gezielt zu entwickeln.
Eine älter werdende Workforce macht das Thema Nachfolgeplanung zum kritischen Erfolgsfaktor.
Gleichzeitig müssen Unternehmen neue Mitarbeitende und Kompetenzen finden und diese langfristig an das Unternehmen binden.

Wir lassen uns beim Talent Management von 2 Grundgedanken leiten: Zielgruppenfokus und Integration der Personalinstrumente.

Viele Unternehmen haben gute Personalinstrumente, denen jedoch die Ausrichtung fehlt. Zudem sollten sie ganzheitlich angelegt und miteinander verzahnt sein.

In der Praxis bedeutet dies, dass Themen wie Unternehmenskultur, Werte, Employer Branding, Rekrutierungsprozesse, Karrieremodelle, Performance- und Kompetenzmanagement, Compensation & Benefits, Arbeitsbedingungen oder Zukunft der Arbeit wichtige Stellschrauben für ein modernes Talent Management sind, um Sie zu einem optimalen Arbeitgeber für Ihre Zielgruppen zu machen.

Unser Angebot

• Beurteilung des Ist-Zustandes des Talent Managements in Ihrem Unternehmen und Analyse des aktuellen HR-Instrumentariums
• Entwicklung einer Talent Management Strategie und Entwicklung der HR-Prozesse und -Instrumente
• Identifikation des Kompetenzbedarfs inklusive Schlüsselfunktionen, erfolgskritische Zielgruppen und Jobfamilien sowie typische Entwicklungspfade
• Einführung eines HR-Portfolio-Prozesses und Moderation von Talent Review Workshops
• Entwicklung von Karrieremodellen und -pfaden sowie von kompetenzbasierten Entwicklungsprogrammen
• Entwicklung und Optimierung der Recruiting Strategie, Design von neuen oder optimierten Prozessen mit dem Ziel, diese flexibler, schneller und transparenter zu machen und somit eine einmalige Candidate Experience zu schaffen
• Entwicklung von Talent Relationship sowie Employer Value Management
• Zielgruppenanalyse und Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien
• Internationale Zielgruppen- und Arbeitsmarktforschung