Internationales HR-Management ist ein faszinierendes, aber auch komplexes Arbeitsfeld.  Unternehmen agieren in Zeiten der Globalisierung nicht nur im nationalen Kontext, sondern in verschiedenen Ländern und auf unterschiedlichen Kontinenten.

Sie eröffnen neue Standorte in China, Indien, Polen oder den USA und sind mit neuen rechtlichen und kulturellen Aspekten konfrontiert.

Zudem erfordert der Transfer von Mitarbeitenden auf internationaler Ebene ein hohes Mass an Expertenwissen, um berufliche und familiäre Risiken zu minimieren als auch Kosten im Griff zu halten.

Denn Auslandsentsendungen sind mit Besonderheiten verknüpft, die selbst erfahrene Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen stellen: 

Vertragsgestaltung, Gehaltskalkulation, Cost of Living Index, Mietpreisspiegel, rechtliche Fragen, Steuern, Sozialversicherung, Relocation, Schule, Sprache, Look & See, kulturelle Vorbereitung und Integration. Dies dies sind nur einige der Themen, die schnell und flexibel gelöst werden müssen.

Oft handelt es sich hierbei um Schlüsselfunktionen und die transferierten Mitarbeitenden sollen möglichst schnell produktiv sein.

PICHLER HR SOLUTIONS verfügt über eine langjährige Erfahrung im Internationalen HR-Management in vielen Ländern dieser Welt. Zudem können wir auf ein grosses, weltweites Netzwerk zurückgreifen.

Wir unterstützen Unternehmen u.a. in folgenden Bereichen:

• Internationale Standortfragen: Aufbau, Restrukturierung, Verlagerung oder Schliessung
• Lösen von HR-Problemen an internationalen Standorten
• Design und Implementierung von Global Mobility Policies
• Unterstützung von A-Z bei internationalen Entsendungen - von der Vertragsgestaltung bis zur Relocation