Unternehmen verfügen heute oftmals über knappe Budgets. Geldmittel und Ressourcen werden oft in das Produkt, die Supply Chain oder das Marketing investiert. Darüber hinaus führen Internationalisierungsstrategien, Change-Programme, Unternehmensfusionen und neu gestaltete Prozesse zu heterogenen IT-Landschaften im Human-Resources-Umfeld.

Auf der anderen Seite werden technologische Innovationen immer wichtiger im HR-Umfeld. Cloud-Lösungen, Mobile Solutions oder Social Media gewinnen immer mehr an Bedeutung. Innovationszyklen werden kürzer, HR-Systeme und –Technologien werden schneller entwickelt und auf den Markt gebracht.

Themen wie E-Recruiting gewinnen an Bedeutung, da sich die Kandidatenmärkte ständig ändern und Verfahren, Prozesse und Systeme angepasst werden müssen.

Daneben bringen Fragen des Datenschutzes bzw. rechtliche Fragen gerade bei Cloud-Lösungen zahlreiche Herausforderungen mit sich.

Mit einer modernen HR-IT-Roadmap wird dafür gesorgt, dass HR-Prozesse optimal unterstützt werden und dem Nutzer ein positives Erlebnis in der Anwendung verschaffen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre HR-IT-Strategie zu entwickeln, die relevanten Anforderungen und Prioritäten zu definieren und den richtigen Partner für die Darstellung Ihrer Prozesse zu finden.

Unser Angebot

• Wir erfassen die entsprechenden Bedürfnisse im Unternehmen als auch im Hinblick auf interne und externe Kunden
• Wir analysieren bestehende Prozesse und Systeme, bewerten den Status quo und identifizieren Optimierungspotenziale
• Wir entwickeln die HR-Prozesslandschaft entlang des Employee Lifecycle, abgeleitet aus der HR-Strategie, und definieren die wichtigsten Stammdaten, HR-Daten und KPIs
• Wir definieren die HR-IT-Roadmap und helfen unsere Kunden im "Due Diligence"-Prozess den richtigen Partner und die richtige Software-Lösung zu finden