In manchen Unternehmen ist der CEO heute auf mehreren Kanälen präsent: im Intranet, per E-Mail, aber auch persönlich beim CEO Breakfast oder Standortbesuch.
In unserer immer transparenteren Welt ist es wichtig, eine offene und transparente Kommunikations- und Feedbackkultur zu etablieren. Mitarbeitende wollen einbezogen sein und wissen, was im Unternehmen vor sich geht. Auf der anderen Seite ist es aus Unternehmenssicht wichtig, offen über die Vision und Strategie zu sprechen, Mitarbeitende dabei einzubinden und sie zu "empowern" den Erfolg des Unternehmens mitzugestalten.
Dieser Dialog schafft Identifikation, Commitment und ist positiv für das Employer Branding.

Interne Kommunikation bedeutet einfach: WHO, WHAT, HOW, WHEN.
Dahinter steckt jedoch eine klare Planung Ihrer internen Kommunikationsaktivitäten und eine Menge Arbeit und Disziplin.
Gerade in internationalen Unternehmen, wo Mitarbeitende aus verschiedenen Kulturkreisen, mit unterschiedlichen Sprachen und in verschiedenen Zeitzonen beschäftigt sind, ist dies oft eine grosse Herausforderung.

Unser Angebot

• Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung und Implementierung Ihrer internen Kommunikationsstrategie sowie entsprechender Instrumente
• Wir gestalten und implementieren innovative Kommunikationsforen für Sie, ob CEO Breakfast, Learn @ Lunch, HR Blog, Employee Forum, Company Journals oder Online-News
• Wir definieren Kommunikationswege, Process Owner und Stakeholder Gruppen
• Auf Wunsch begleiten wir Ihre Projekte von der Analyse über die Konzeption der internen Kommunikationsstrategie und -instrumente bis hin zur überzeugenden Kreativumsetzung oder Steuerung Ihrer Kreativagentur
• Wir verlinken die Interne Kommunikation integrativ und ganzheitlich mit anderen HR-Prozessen wie Onboarding, Employee Engagement oder Employer Branding