Das Engagement der Mitarbeitenden optimal zu nutzen heisst, ihre Energie, ihre Erfahrungen und ihre Fähigkeiten für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen.
Dieses Engagement wird beeinflusst von verschiedenen Faktoren.
Mitarbeitende engagieren sich...
- für ein Unternehmen, geleitet durch eine klare Vision, das Vertrauen in das Management, sowie dessen Werte und eine nachhaltige Unternehmenskultur
- für einen Job, geprägt durch Commitment, Empowerment, Perspektiven
- für einen Leader und seine strategische Richtung, seine Vorbildlichkeit, Teamorientierung und sein Coaching bzw. Mentoring
- für eine effiziente Arbeitsorganisation, geprägt durch Kundenorientierung, schlanke Prozesse, Qualitätsdenken und schnelle Entscheidungen
- für moderne Arbeitsbedingungen, ein modernes Arbeitsumfeld, faire Vergütung, interessante Benefits, berufliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Authentische Werte, konsistente und realistische Ziele, erlebbare Führung und effektive Kommunikation sind entscheidend für die Identifikation und das Engagement von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Der Weg zu einer solch nachhaltigen Unternehmenskultur ist in der heutigen Zeit eine Herausforderung. Unternehmen, die diese Nachhaltigkeit in ihre Geschäftstätigkeiten und Firmenkultur integrieren, sind wettbewerbsfähiger. Nachhaltigkeit wirkt sich positiv auf die finanzielle Performance, die Steigerung des Markenimages, die Reputation, die Bindung von Kunden und Mitarbeitenden sowie die Reduktion von Betriebskosten aus. Zudem leisten Unternehmen, die auf Nachhaltigkeit setzen, einen wesentlichen Beitrag zum Wohle der Gesellschaft und der Umwelt.
Unternehmen haben bei der Umsetzung nachhaltiger Entwicklungspraktiken ihre Visionen, Geschäftsgrundsätze und Richtlinien bereits weit entwickelt. Allerdings gibt es teilweise noch erhebliche Umsetzungslücken; führende Unternehmen beginnen zu erkennen, dass sie ihre wichtigsten Stakeholder - ihre Mitarbeitenden – stärker daran beteiligen müssen.
Nachhaltiges, umweltfreundliches Verhalten spiegelt sich nicht zuletzt in der Gesundheit der Mitarbeitenden wider. Eine gesündere Ernährung, vermehrte körperliche Aktivität und soziale Kontakte steigern das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Mit der Gestaltung und Durchführung von Employee Engagement Programmen zeigen Unternehmen, dass sie sich für Nachhaltigkeit und eine aktive Mitarbeiterintegration einsetzen. Dies zeugt von einer nachhaltigen Arbeitskultur des Unternehmens und der Wahrnehmung einer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft.
Dies wiederum erhöht die Bindung von bestehenden Mitarbeitenden und fördert die Gewinnung von neuen. Das gilt besonders für die junge Generation der "Millennials", welche grosses Interesse daran haben, einen Arbeitsplatz zu finden, welcher auf ihre persönlichen Werte ausgerichtet ist.
Die Auswirkungen von Stress
Auf der anderen Seite gilt es den zunehmenden Druck und Stress im Arbeitsalltag zu meistern.
Stress entsteht, wenn die qualitativen und quantitativen Anforderungen, die an eine Person gestellt werden, höher sind als die Fähigkeiten, diese zu bewältigen. Es entsteht das Gefühl, die Situation nicht mehr zu bewältigen.
Andauernder Stress führt zu psychischen und physischen Problemen und stellt somit eine grosse Gefahr für die Gesundheit dar. In der Schweiz belaufen sich laut Staatssekretariat für Wirtschaft SECO die gesundheitsbedingten Kosten für Unternehmen auf mehr als 4 Milliarden Franken pro Jahr.
Dies hängt oft mit Zeitdruck, langen Arbeitstagen, hohen emotionalen Anforderungen, unklaren Anweisungen, sozialer Diskriminierung und dem Erledigen von Arbeitsaufgaben in der Freizeit zusammen.
Lösungen
Legen Sie Wert auf engagierte und gesunde Mitarbeitende? Möchten Sie Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen verankern? Wollen Sie ein Employee Engagement Program starten? Möchten Sie einen Kulturwandel vorantreiben?
Entdecken Sie mit uns neue Wege, Ihre Mitarbeitenden für Nachhaltigkeit zu begeistern. PICHLER HR SOLUTIONS konzipiert, entwickelt und implementiert wirksame Employee-Engagement-Programme, die sich Ihren Bedürfnissen anpassen. Unsere Ideen begeistern und spiegeln auch unsere eigene Lebenseinstellung als engagierte und innovative Personalberatung wider.
- Wir entwickeln Employer Value Management zur Gestaltung Ihres Arbeitgeberangebots
- Wir führen Innovationsworkshops und Future-of-Work-Seminare mit Führungskräften und Mitarbeitenden durch
- Gestaltung und Durchführung von Employee Engagement Surveys zur Messung der Motivation und Engagement der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Begleitung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitende in Stresssituationen
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