Das PICHLER LEADERSHIP ASSESSMENT ist ein Verfahren, um die Potenziale im Unternehmen zu erkennen, Talente zu identifizieren, Entwicklungsbedarf abzuleiten und eventuelle Lücken in Schlüsselpositionen zu schliessen.
Dies soll Unternehmen dabei helfen, Ihre Visionen und strategischen Ziele zu erreichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Wir helfen Unternehmen, die folgenden Fragen zu beantworten:
- Haben wir die richtigen Mitarbeitenden, Führungskräfte und Experten an Bord, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern, die Strategie umzusetzen sowie die mittel- und langfristigen Ziele zu erreichen?
- Welche Potenziale sind bei den Mitarbeitenden vorhanden, aber noch zu wenig entwickelt?
- Welche Kompetenzen müssen gefördert, welche Entwicklungsprogramme entwickelt und eingeführt werden?
- Wer hat das Potenzial sich in strategische Key Positionen zu entwickeln?
- Welche Neueinstellungen braucht es, um die derzeitigen Kompetenzen zu ergänzen?
Einsatzgebiete von Leadership Assessments
- Readiness Check von Führungskräften und Mitarbeitenden bei strategischer Neuausrichtung oder bei Unternehmenstransformationen
- Due Diligence Prozesse, Fusionen und Übernahmen
- Restrukturierungen, Turnaround-Situationen und bei Organizational Assessments
- Auditierung kritischer Unternehmensbereiche
Hierbei setzen wir in Absprache mit unseren Kunden verschiedene Methoden ein:
- Kompetenz-basierte Interviews
- Fallbearbeitungen und Präsentationen
- Computersimulationen und Online-Übungen
- Psychologische Testverfahren, Persönlichkeitsfragebogen, Analytische Testverfahren, Online-Assessments oder 360°-Feedbacks
- Externe Benchmarks
- Feedbacksessions
Wir arbeiten normalerweise in 6 Projektabschnitten und Meilensteinen:
- PLAN: Verständnis für die Unternehmensstrategie, Ziele und Kultur sowie zukünftige Anforderungen. Definition der Ziele, Erwartungen und des Projektablaufs für das Leadership Assessment
- COMMUNICATE: Information der Organisation und Teilnehmer über Bedeutung, Ziele und Ablauf des Leadership Assessments
- EVALUATE: Durchführung des Assessment
- ANALYSE: Erstellen der Ergebnisse und individuellen Reports
- REPORT: Präsentation der Ergebnisse, Talent Reviews und Empfehlungen
- DEVELOP: Individuelle Feedbackgespräche, Entwicklungsplanung & Coaching
Wir steuern gemeinsam mit Ihnen das Programm-Management und unterstützen Sie im Kommunikationsprozess.
Auf der Basis von Benchmarks und der Handlungsempfehlungen sind Sie anschliessend in der Lage, Entscheidungen zu treffen und Aktionspläne zu definieren hinsichtlich Rekrutierung und Promotion, Succession Planning sowie Leadership Development und Coaching.
Vorteile für das Unternehmen
- Aufzeigen der Managementpotenziale
- Sichtbarmachung der Stärken und Entwicklungspotentiale für jede Kandidatin und jeden Kandidaten, Eignung für die aktuelle Position als auch die Organisation
- Empfehlungen hinsichtlich Promotionen und Rekrutierung von Schlüsselpositionen
- Wichtige Rückschlüsse für das Talent-Management sowie die Personal- und Organisationsentwicklung
- Rückschlüsse hinsichtlich Market Benchmark
Vorteile für den Kandidaten
- Eigene Standortbestimmung und Rückmeldung zur Employability
- Klares Feedback zum Erfahrungs- und Kompetenzprofil. Aufzeigen von Stärken und Entwicklungspotentialen sowie Vorschläge für die weitere Entwicklung
- Klärung von Selbst- und Fremdbild sowie beruflichen und persönlichen Zielen
Wichtige Voraussetzung für das Leadership Assessment sind das Commitment der Unternehmensführung, eine schlüssige Kommunikation über Ziel und Zweck des Verfahrens sowie eine konsequente Nutzung der Ergebnisse im Rahmen der strategischen Veränderungsprozesse.
Wir beraten Sie gerne persönlich, kontaktieren Sie uns einfach per Telefon oder E-Mail.
