Unternehmungen sind dauernden Veränderungen unterworfen. Ein verändertes Umfeld hinsichtlich Märkte, Mitbewerber, Lieferanten oder Kunden sowie verschiedene externe Einflüsse auf das Unternehmen wie die Globalisierung, Gesetze, technische Entwicklungen, Telekommunikation oder wirtschaftliche und gesellschaftliche Veränderungen verlangen eine stetige Anpassung. Nicht nur die Aufgaben und Tätigkeiten, sondern auch die Rahmenbedingungen wie Ressourcen, Fähigkeiten, Prozesse, Auflagen, Geschwindigkeit oder Komplexität entwickeln sich laufend.

Wenn Organisationen erfolgreich überleben wollen, müssen die verantwortlichen Führungskräfte die Strategien und ihre operative Umsetzung immer wieder überdenken und den Veränderungen entsprechend anpassen.

Dabei sind Aufbau und Entwicklung der unternehmerischen Strukturen, Prozesse und Werte sowie die Überprüfung der Einstellung der Mitarbeitenden zum Wandel von zentraler Bedeutung. Voraussetzung hierfür ist die Changeability, die tief in der Organisation verwurzelt ist.

Es ist Aufgabe des HR-Managements, die Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Change-Management zu schaffen und die Mitarbeitenden für die anstehenden Veränderungen fit zu machen. Zum anderen muss das Unternehmen die Bereitschaft zur Veränderung fördern – mit einem entsprechenden Wertesystem, seinen Führungsprinzipien und –instrumenten als auch durch eine offene Dialogkultur. Führungskräfte müssen als Change Leader befähigt werden und aktiv in den Prozess involviert werden.

Unter diesen Voraussetzungen wird der Change-Management-Prozess Teil der Unternehmens-DNA.

Unser Angebot

• Wir überprüfen die strategische Ausrichtung aufgrund sich verändernder Marktgegebenheiten, unterstützen die Anpassung von Organisationen und Prozessen und begleiten den kulturellen Wandel
• Wir analysieren systematisch den Veränderungsbedarf und unterstützen Sie bei der Konzeption und Umsetzung ganzheitlicher Change-Management-Architekturen
• Wir definieren einen klaren Projektrahmen mit Zielen, Chancen & Risiken, einer realistischen Meilenstein- und Ressourcenplanung, Kommunikationsplan, Kosten- und Erfolgskontrolle sowie professioneller Prozessbegleitung
• Wir entwickeln zielgruppenspezifische Kommunikationskonzepte hinsichtlich der geplanten Veränderung
• Wir entwickeln Change Toolkits, die Handlungsleitfäden für Führungskräfte beinhalten
• Wir begleiten den kulturellen Wandel durch Coachings, Trainings und Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Wir führen Surveys und Interviews zur Überprüfung der Changeability im Projekt durch
• Wir sind Coach und Sparringpartner in Change-Management- und Umsetzungsprozessen
• Wir überführen Veränderungsprozesse in geeignete HR-Instrumente und -Prozesse