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Votre employabilité est essentielle !
Dans un contexte d'évolution constante de l'économie mondiale, le monde du travail doit également s'adapter en permanence et être prêt à relever les défis du monde moderne. Les technologies sont de plus en plus pointues, les réglementations sont plus fortes et plus strictes, la concurrence est de plus en plus rude et les comportements et valeurs professionnels évoluent considérablement avec un impact conséquent sur les méthodes et conditions de travail.
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«En se donnant la main, on construit des ponts.»
Lilli U. Kreßner, Ecrivaine, poète, chroniqueuse
L‘année 2024 est là et nous en profitons pour vous souhaiter une nouvelle année heureuse et prospère et une bonne santé !
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« Ils ne savaient pas que c‘était impossible, alors ils l‘ont fait. »
Mark Twain
Un mythe populaire datant de 1930 affirme que le corps aérodynamique du bourdon ne lui permet pas de voler. La largeur de ses ailes serait trop faible pour maintenir son énorme corps en vol. Et le bourdon volerait parce qu‘il ne sait pas qu‘il ne peut pas voler.
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Es ist bald soweit. Wir freuen uns, Sie auf dem HR Festival Europe, dem grössten Schweizer Event für HR-Professionals begrüssen zu dürfen. Besuchen Sie die Messe Zürich am 31.5. & 1.6.2022 kostenlos, tauchen Sie mit uns in die Welt des HR ein und erhalten Sie wertvolle, spannende Einblicke rund um das Thema Human Resources. Nebst zahlreichen Workshops an der Messe, freuen wir uns darauf, Sie am Pichler & Partner Stand in Halle 3 willkommen zu heissen.
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« Nous sentons bien que le 'normal' ne reviendra pas, que nous sommes nés dans une nouvelle normalité : un nouveau type de société, un nouveau rapport au monde, une nouvelle expérience de l’humanité. »
Charles Eisenstein, conférencier et auteur
2022 est arrivé et nous vous souhaitons une nouvelle année heureuse, prospère et surtout une bonne santé !
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Pichler & Partner in den Medien:
Tages-Anzeiger: «Die erste Pandemiewelle traf die Jungen. Doch zurzeit kommen vor allem Beschäftigte über 50 unter die Räder.»
Die grösste abonnierte Tageszeitung der Schweiz wirft die Frage auf, wie der aktuelle Stellenmarkt für Beschäftigte über 50 aussieht. Zudem befragt er Pichler & Partner, Experte für Out- und Newplacement, nach möglichen Gründen. Aus Erfahrung kommen hier aus Sicht von Andreas Pichler, mehrere Faktoren zusammen.
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Corona hinterlässt tiefe Spuren in Unternehmen. Viele planen Umstrukturierungen und Entlassungen. Outplacement ist dabei ein wichtiges Instrument, um betroffene Mitarbeitende zu unterstützen, der eigenen sozialen Verantwortung gerecht zu werden und das Employer Branding für die Zeit nach Corona positiv zu gestalten.
Ein Gespräch mit Andreas und Cécile Pichler, Inhaber von Pichler & Partner, einem führenden Schweizer Anbieter für Outplacement.
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«Les choses ne sont pas se qu’elles sont. Elles sont ce qu’on les fait.»
Jean Anouilh
L’année 2021 est enfin là et nous en profitons pour vous souhaiter une bonne et heureuse année ainsi qu’une bonne santé et du succès dans tous vos projets !
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Home Office ist in vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Deren Umsetzung verläuft jedoch selten wunschgemäss.
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Today is the “National Future Day” in Switzerland and the 5th birthday of Pichler & Partner.
We have reached an exciting milestone as our company celebrates 5 years of delivering innovative HR services and solutions to the Swiss market, with the unwavering support of dedicated employees, loyal customers and clients.
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Im vergangenen halben Jahr wurden vermutlich sowohl im privaten wie auch im beruflichen Kontext so viele Gespräche per Remote durchgeführt, wie nie zuvor. Dies veranlasste uns, zusammen mit den Verantwortlichen der MeetUp Gruppe Agil HR Zürich, einen Fach- und Erfahrungsaustausch zum Thema Remote-Gespräche zu organisieren.
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Viele Unternehmen sind im Zuge der Corona-Pandemie auf das Home Office umgestiegen. Der Wechsel hin zur dezentralen Zusammenarbeit ist mit Herausforderungen verbunden, mit welchen das HR, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden bis anhin so nicht konfrontiert waren.
