HR SOLUTIONS
Il y a toujours une solution. Nous aidons nos clients à trouver la bonne.
Les rapports de forces sur le marché du travail s'inversent en raison de l'évolution démographique et du manque de main-d'œuvre. Dans de nombreux domaines, l'entreprise devient postulante auprès des candidats qualifiés. Les attentes envers l'emploi changent et la transparence des marchés fait d'un poste de travail un produit.
Et que se passe-t-il lorsqu'en tant que produit, le poste de travail n'est plus assez attractif ? Alors, les talents convoités se tournent vers la concurrence. Les positions-clés non pourvues ou mal pourvues empêchent la réussite de la stratégie d’entreprise.
Des idées et solutions innovantes en gestion des ressources humaines ne sont pas une fin en soi mais constituent une réaction indispensable à la survie de l'organisation. Les solutions innovantes en matière de ressources humaines deviennent alors un avantage décisif sur la concurrence.
Au sein de l’unité HR SOLUTIONS, nous élaborons conjointement avec le client des solutions innovantes.
Nous vous conseillons volontiers au cours d'un entretien personnalisé, contactez-nous simplement par téléphone ou par e-mail.
La gestion globale des talents comme facteur de réussite déterminant pour une croissance durable : nous vous aidons à identifier ou développer des talents et à intégrer des outils RH afin de vous positionner comme employeur idéal auprès de votre groupe-cible.
Transposer les stratégies d'entreprise en défis en termes d'objectifs et de comportement : nous vous aidons à développer les « capacités d'organisation et d'exécution » et à mesurer la contribution de chaque collaborateur à la réussite de l'entreprise.
Des valeurs authentiques, des objectifs réalistes, un leadership tangible et une communication efficace sont des éléments déterminants pour favoriser l'engagement des cadres dirigeants et des collaborateurs : nous vous aidons à mettre cet engagement en valeur pour la réussite de votre entreprise.
Concilier performance et rémunération : nous développons pour vous des concepts de rémunération, qui promeuvent un leadership axé sur les valeurs, motivent les collaborateurs, contiennent les frais de personnel dans un cadre concurrentiel et augmentent durablement la réussite de l'entreprise.
Prêt pour l'avenir : qu'il s'agisse d'évaluation organisationnelle, de restructuration, de fusion ou d'acquisition, nous vous soutenons lors de la conception d'une organisation porteuse d'avenir et accompagnons avec respect les personnes au cours des processus de changement, avec une approche globale et à long terme.
Prêt pour le changement : nous vous aidons à établir les conditions générales d’une gestion efficace du changement, à préparer les collaborateurs aux transformations, à faire des cadres dirigeants des leaders en matière de changement et à encourager une culture d’entreprise ouverte au dialogue.
Un employeur visible pour les meilleurs talents - attrayant, authentique, unique : sur la base de vos points forts, nous modelons une marque d'employeur adaptée à votre cible, qui se distingue de la concurrence et vous forge une identité.
Une culture d’entreprise ouverte à la communication et au feed-back : parlez de votre vision et de votre stratégie, responsabilisez vos équipes pour qu'elles contribuent à la réussite de l'entreprise, et favorisez ainsi l’engagement et l’identification à l’entreprise des collaborateurs. Nous vous aidons à mettre ces objectifs en application.
Les RH dans un contexte international : nous vous accompagnons dans tous les domaines des ressources humaines, tels que l'établissement, la délocalisation ou la fermeture des sites internationaux ainsi que pour les questions culturelles, et vous aidons à trouver les meilleurs talents à l'étranger ou bien à déployer vos talents à l'échelle globale.
Systèmes informatiques en nuage, applications mobiles, réseaux sociaux - des architectures informatiques hétérogènes à une feuille de route informatique RH intégrée : nous vous aidons à développer votre stratégie informatique ressources humaines et à trouver le partenaire adéquat pour modéliser vos processus ressources humaines.
