Outplacement
Les consultations en reclassement professionnel permettent avant tout d'accompagner les personnes ayant perdu leur emploi, dans leur réorientation professionnelle et de leur ouvrir de nouvelles perspectives d'avenir.
En raison du stress, de l'incertitude et des nombreuses questions qu'elle occasionne, la perte d'un emploi est souvent vécue par les personnes concernées comme une grande épreuve émotionnelle, qui représente ainsi pour elles un grand défi autant sur le plan professionnel que personnel ou familial.
Toutefois, cette situation est également l'occasion de prendre conscience de ses propres atouts et capacités, d'aller de l'avant et d'occuper de nouveau une position optimale sur le marché du travail.
Nous accompagnons et aidons les personnes à surmonter la perte de leur emploi, à retrouver une nouvelle fonction et à relever de nouveaux défis professionnels.
Auto-évaluation : Pour bénéficier d’une évaluation individuelle de votre situation actuelle et de votre niveau de préparation pour le marché du travail, nous vous invitons à utiliser notre outil d'auto-évaluation en ligne.
Notre offre
- Reclassements individuels
- Reclassements collectifs
- Conseils en gestion de carrière et bilan de compétences
- Placements, par ex. pour les conjoints en cas de mutation
Afin de soutenir positivement ce travail de réorientation, notre démarche prévoit un suivi de projet en 3 étapes jalonnées chacune de modules personnalisés.
1. Bilan professionnel
- Analyse de la situation et clarification des conditions générales
- État des lieux et travail de dépassement de la situation actuelle
- Clarification de l'image de soi et de celle perçue par les autres, identification de chances et d'opportunités
- Renforcement de la confiance en soi et de l'assurance personnelle
- Élaboration d'un bilan d'expérience et d’un profil de compétences, identification des atouts et potentiels ainsi que des leviers de motivation et centre d’intérêts
- Détermination des objectifs professionnels et personnels, définition de fonctions et d'entreprises-cibles potentielles
2. Procédures de candidature
- Préparation de dossier de candidature
- Mise au point d'une stratégie de candidature et d'un plan d'action individuel
- Stratégie personnelle de communication et marketing
- Accompagnement dans la recherche d'emploi, marché du travail ouvert et caché, réseau
- Présence sur les réseaux sociaux et portails professionnels
- Mise en relation avec d'autres candidats dans le cadre d'ateliers et formations thématiques
- Entretien de présentation auprès d'employeurs potentiels
- Préparation et entrainement aux entretiens d'embauche
3. Reclassement interne
- Conduite de la campagne de candidature
- Accompagnement dans la prise de décision et la négociation de contrat
- Soutien au cours du processus d'intégration
- Coaching durant les 100 premiers jours
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Nos prestations d'aide au reclassement pour vous
Nous déterminons ensemble l’orientation que doit prendre votre parcours professionnel et sélectionnons les postes et secteurs d’activités potentiels en fonction de vos expériences, compétences et intérêts. En tant que client, vous profitez des solides connaissances du marché et des différents secteurs d’activités de nos consultants. Votre conseiller personnel vous aide à dresser une stratégie de candidature sur mesure ainsi qu'un plan d'action concret. Vous déterminez les mesures à prendre et définissez en conséquence un calendrier. Pour cela, vous recevez le soutien de nos experts en recherche d'emploi, qui recueillent pour vous les opportunités et offres d'emploi concrètes sur les marchés du travail ouvert et caché.
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Quelles sont les particularités de PICHLER OUTPLACEMENT ?
Notre approche globale du conseil permet d'établir des concepts et solutions innovants parfaitement adaptés à vos besoins personnels. Une consultation peut se dérouler soit dans la salle de conférences, soit tout simplement par téléphone, sur Skype ou encore par e-mail. Vous pouvez à chaque instant prendre contact avec votre conseiller personnel, sachant que tous les autres experts de notre équipe et notre réseau sont également en permanence à votre disposition. Votre objectif est de trouver l'emploi qui vous convient. C'est donc pour cela qu’une assistance active dans la recherche d'opportunités et d'offres d'emploi concrètes constitue l'une des grandes priorités de notre programme en reclassement professionnel.
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Nos experts
Votre conseiller personnel en gestion de carrière vous accompagne tout au long de la procédure de reclassement professionnel. Il vous conseille à chaque étape du projet et s'assure que vous pouvez bénéficier au bon moment des moyens appropriés pour mener votre projet de carrière efficacement et avec succès. Plus-value grâce à des programmes ciblés de recherche d'emploi + Notre objectif ultime est de vous accompagner vers un nouvel emploi approprié. C'est à cette fin que nous proposons aussi des prestations supplémentaires de placement dans le cadre de nos programmes de recherche d'emploi. Nos experts du monde de l'emploi recherchent sur le marché du travail caché des opportunités et offres d'emploi concrètes, ils soumettent votre profil à des employeurs potentiels et vous mettent en relation avec les prescripteurs.
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Plus-value grâce à des programmes ciblés de recherche d'emploi
Notre objectif ultime est de vous accompagner vers un nouvel emploi approprié. C'est à cette fin que nous proposons aussi des prestations supplémentaires de placement dans le cadre de nos programmes de recherche d'emploi. Nos experts du monde de l'emploi recherchent sur le marché du travail caché des opportunités et offres d'emploi concrètes, ils soumettent votre profil à des employeurs potentiels et vous mettent en relation avec les prescripteurs.
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Environnement de travail et d'apprentissage individuel innovant
Venez participer à des groupes d’échange d’expériences que nous animons. Venez travailler en collaboration avec d'autres clients sur des questions spécifiques et élargissez à cette occasion votre réseau personnel. Profitez de formations et ateliers régulièrement organisés pour acquérir des compétences supplémentaires et ainsi bien vous préparer pour votre campagne de candidature. Utilisez notre infrastructure moderne et élaborez votre projet de carrière avec professionnalisme. Notre bureau situé dans la zone d'activités de Bally à Schönenwerd est un lieu de créativité, d'interaction et de communication. Que ce soit via une plateforme d'offres d'emplois, de modules de formation en ligne, de séances de coaching personnel ou de formations par vidéo, nous avons établi pour vous un environnement de travail et d'apprentissage optimal afin que vous parveniez à concrétiser au mieux vos objectifs de carrière.
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Nous évaluons notre réussite uniquement en fonction de la vôtre
Dans le cadre de certains programmes, nous vous accompagnons jusqu'à ce que vous ayez trouvé le poste qui vous convient. Nous nous concentrons sur la réussite, ce qui implique d'entreprendre d'emblée tout ce qui est en notre pouvoir pour vous mener aussi vite que possible sur la voie du succès. Vous obtenez un feed-back direct et de temps à autres, nous vous remettons en question car nous estimons que c'est là le seul moyen d'atteindre la réussite.
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Plus-value pour les employeurs
Le reclassement présente aussi des avantages pour les entreprises : La bienveillance et le respect témoignés aux personnes concernées par un licenciement jouent un rôle décisif, et permettent de réduire sensiblement les conflits juridiques. Les employeurs réalisent ainsi des économies et peuvent accélérer les mesures de restructuration sans ternir leur image. En effet, la qualité de la politique de licenciement a un impact certain sur l’image de marque de l’entreprise, en particulier sur les réseaux sociaux. Par ailleurs, la mise en place d’une procédure de reclassement permet de réduire la charge émotionnelle qui pèse sur les supérieurs hiérarchiques, le service des RH et les collègues.
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Assistance aux RH et responsables hiérarchiques dans les procédures de licenciement
Les licenciements représentent un véritable défi à relever pour les DRH et les cadres dirigeants et constituent une épreuve douloureuse pour les personnes concernées. Bien souvent, on sous-estime la dynamique de telles procédures et mesures. Il est par conséquent important que la préparation, la planification et la communication du projet de licenciement se déroulent avec discernement et prudence. Dans de telles situations, un comportement à la fois professionnel et personnel vis-à-vis des personnes concernées revêt une importance cruciale. Nous soutenons nos clients dans tous les aspects de la procédure de licenciement. D’une part, il s’agit d’assurer la préparation professionnelle des cadres dirigeants. En effet, ceux-ci doivent mener les entretiens de licenciement et en même temps poursuivre leurs activités professionnelles. Il est donc décisif à la fois de soigner la communication interne et externe de l'entreprise, et de promouvoir une attitude professionnelle auprès des managers. Pour cela, nous proposons des formations et ateliers sur les thèmes du licenciement et du changement. D’autre part, en cas de besoin, nous restons, avec les équipes dédiées, à la disposition de nos clients, au sein même de l’entreprise, afin de recueillir et de prendre en charge les salariés concernés.
Nous vous conseillons volontiers au cours d'un entretien personnalisé dans nos bureaux à Genève, Zurich, Zug, Bâle ou Schönenwerd. Vous pouvez nous contacter directement par téléphone ou par e-mail.
